Projekt

Równość w praktyce - wsparcie dla pracodawców i kobiet pracujących w województwie łódzkim

Projekt „Równość w praktyce – wsparcie dla pracodawców i kobiet pracujących w województwie łódzkim” o numerze FELD.08.01-IZ.00-0034/25 jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Łódzkiego 2021-2027.

Weź udział w bezpłatnym wsparciu dla przedsiębiorstw z województwa łódzkiego.

Dla kogo?

Wsparcie skierowane jest do przedsiębiorstw sektora MŚP posiadających jednostkę organizacyjną na terenie województwa łódzkiego. W ramach projektu zaplanowano 25 Pozytywnych Audytów Równościowych oraz 25 Indywidualnych Planów Wdrożenia Równości.

Czym jest Pozytywny Audyt Równościowy?

Jest narzędziem diagnostycznym, które pozwala przedsiębiorstwu przeanalizować, w jaki sposób w organizacji funkcjonują zasady równości szans, różnorodności i niedyskryminacji. W projekcie stosujemy formułę pozytywnego audytu równościowego. Oznacza to, że audyt nie koncentruje się wyłącznie na identyfikowaniu barier, nieprawidłowości czy obszarów wymagających poprawy. Jego ważnym elementem jest identyfikacja mocnych stron, dobrych praktyk, zasobów i potencjału organizacji, które już funkcjonują w przedsiębiorstwie i mogą być dalej rozwijane.

Co obejmuje audyt?

Pozytywny Audyt Równościowy obejmuje analizę funkcjonowania przedsiębiorstwa w następujących obszarach:

  • Zarządzanie organizacją i kultura pracy
  • Rekrutacja i zatrudnienie
  • Rozwój zawodowy i awans
  • Polityka płacowa
  • Work-life balance
  • Przeciwdziałanie dyskryminacji, molestowaniu i mobbingowi
  • Równość w języku i komunikacji
  • Partycypacja i reprezentacja
  • Dostępność i równość dla osób z grup zagrożonych wykluczeniem

Czym jest Indywidualny Plan Wdrożenia Równości?

Jest on opracowywany na podstawie wyników audytu i dostosowywany do specyfiki konkretnej organizacji. Jego celem jest przełożenie wyników diagnozy na konkretne działania organizacyjne służące zwiększeniu poziomu równego traktowania i poprawie kultury organizacyjnej. Plan uwzględnia m.in:

  • zdiagnozowane problemy i obszary wymagające zmian
  • cele i działania
  • osoby odpowiedzialne
  • terminy realizacji
  • wskaźniki realizacji

Plan nie jest uniwersalnym dokumentem, ponieważ opracowywany jest w formule warsztatowej z udziałem audytora oraz powołanego w przedsiębiorstwie Zespołu ds. Równości, obejmującego przedstawicieli kadry zarządzającej i HR.

Co może obejmować wdrożenie Indywidualnego Planu Wdrożenia Równości?

Zakres działań wynika bezpośrednio z potrzeb zidentyfikowanych podczas audytu. W zależności od wyników diagnozy wsparcie może obejmować m.in:

  • opracowanie lub aktualizację regulaminów
  • opracowanie lub aktualizację procedur
  • przygotowanie lub modyfikację formularzy
  • uporządkowanie zasad obowiązujących w organizacji
  • działania związane z polityką równościową
  • wsparcie w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji, molestowaniu i mobbingowi
  • rozwiązania dotyczące równości w procesach rekrutacji i rozwoju
  • wsparcie w zakresie polityki wynagrodzeń
  • rozwiązania wspierające work-life balance
  • instruktaż kadry zarządzającej dotyczący wdrażanych rozwiązań

 Co jest efektem całej ścieżki wsparcia?

Pozwala przedsiębiorstwu przejść od diagnozy aktualnej sytuacji do konkretnych działań organizacyjnych. W efekcie przedsiębiorstwo otrzymuje nie tylko raport diagnostyczny, ale również Indywidualny Plan Wdrożenia Równości oraz wsparcie doradcze i wdrożeniowe związane z jego realizacją.

Jakie są korzyści dla przedsiębiorstwa?

Udział w audycie i IPWR pozwala przedsiębiorstwu m.in:

  • uzyskać obiektywną diagnozę funkcjonowania zasad równościowych
  • zidentyfikować mocne strony i dobre praktyki już funkcjonujące w organizacji
  • określić obszary wymagające doskonalenia
  • otrzymać konkretne rekomendacje dotyczące dalszych działań
  • zwiększyć kompetencje kadry zarządzającej w zakresie równości i zarządzania różnorodnością
  • uporządkować procedury i zasady obowiązujące w organizacji
  • wdrożyć rozwiązania dostosowane do specyfiki przedsiębiorstwa
  • wzmacniać kulturę organizacyjną opartą na równym traktowaniu

Ile kosztuje udział?

Udział przedsiębiorstwa jest bezpłatny. Wsparcie stanowi pomoc de minimis.

Zgłoś swoją firmę!

Jeżeli jesteś przedsiębiorcą z województwa łódzkiego i chcesz:

  • sprawdzić, jak w Twojej organizacji funkcjonują zasady równego traktowania
  • poznać mocne strony i dobre praktyki
  • otrzymać profesjonalne rekomendacje
  • opracować indywidualny plan działań
  • skorzystać ze wsparcia ekspertów we wdrażaniu zmian

to zapraszamy do udziału w projekcie.

Formularz zgłoszeniowy znajdziesz „na głównej stronie projektu w dokumentach umieszczonych na samym dole”